Ervaren management ondersteuner zoekt andere baan…

   

Goede kandidaten zijn ons werkkapitaal; dat realiseren we ons maar al te goed! Bij Koeleman Consultancy bv staan de kandidaten dan ook te allen tijde centraal. Dat betekent concreet dat we uitgaan van uw capaciteiten, maar vooral ook van uw wensen en van uw persoonlijkheid wanneer we proberen een ‘match’ te maken.

U maakt zo gebruik van het uitgebreide netwerk van Koeleman en de gedegen vakkennis opgedaan in zo’n 25 jaar ervaring als bemiddelaar op de arbeidsmarkt.
   

Wanneer u een ervaren Directiesecretaresse, Personal Assistant, Office Manager of Management Assistant bent en van baan wilt wisselen, is de werkwijze als volgt:
   
®

Stuur ons uw cv toe!
We ontvangen graag per e-mail of post een uitgebreid cv, al of niet in combinatie met een brief waarin u vast kort uw wensen uiteenzet.

 

Op grond hiervan kunnen we beoordelen hoe groot de kans is dat u via ons aan een baan komt. Wij opereren met name in de sectoren handel, industrie en commerciële dienstverlening, en hebben daar een (groot) aantal vaste opdrachtgevers.

   
® Kom persoonlijk met ons kennismaken!
Wanneer wij deze kans goed inschatten, nodigen we u uit voor een persoonlijke kennismaking en intakegesprek.
   
®

Waar was u het gelukkigst?
Koeleman brengt in dit intakegesprek uw kennis, vaardigheden, ambitie en wensen in kaart, en letten op zaken als persoonlijke presentatie, belangstelling, communicatieve vaardigheden en … eerlijkheid! Centraal staat de vraag: “waar was u het gelukkigst in het verleden? “

Daar gaan we dan namelijk opnieuw naartoe werken!
   
® Als er een passende functie vacant is...
Klikt het, en hebben we er beiden vertrouwen in dat een samenwerking tot goede resultaten kan leiden, dan schrijven we u in. U wordt benaderd wanneer we een passende vacature hebben: we vragen u dan om toestemming om uw cv te mailen aan de werkgever. Is deze in u geïnteresseerd, dan organiseren we vaak eerst een tweede gesprek tussen u en uw consultant, waarin de vacature uitgebreid wordt doorgenomen, inclusief de kenmerken van de organisatie die deze heeft uitgezet. Ook komen dan zaken als toekomstmogelijkheden aan de orde. U krijgt (indien beschikbaar) een jaarverslag, een bedrijfsprofiel en een schriftelijk functieprofiel mee naar huis en we spreken een ‘bedenktijd’ af.
   
®

Test?

Het kan voorkomen dat een eventueel toekomstige werkgever u verzoekt een uitgebreide test te ondergaan. Koeleman Consultancy maakt hiervoor gebruik van de Q 1000-methode. Uitgebreide informatie over deze test vindt u hier.
   
®

We blijven u begeleiden – tot in uw nieuwe baan!
Wanneer u besluit tot een kennismaking met uw potentiële nieuwe werkgever, organiseren wij een gesprek tussen u en deze organisatie.

Als u dat wilt, kunnen we u terzijde staan bij eventuele salarisonderhandelingen of bij andere zaken waarbij u graag een professioneel advies krijgt.
   
 

Integriteit en respect

Het lijkt een open deur, maar toch benadrukken we graag dat integriteit en respect bij ons hoog in het vaandel staan. Wij doen wat we beloven, we blijven in contact met ‘onze’ mensen en we zullen nooit, maar dan ook nooit, lukraak uw cv rond mailen! Voor de testmethode die we gebruiken (Q 1000 [8])en voor de Individuele Re-integratie Overeenkomsten (IRO) LINK4zijn we gecertificeerd en we hanteren strikte gedragsnormen. U bent dus bij ons in goede handen!